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企业社会责任报告

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公司动态
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2018/04/26 10:32
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本报告是宁波华丰包装有限公司根据“浙江制造”申报要求,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了宁波华丰包装有限公司2017年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受主管行政部门和企业职工的监督和指导,促使公司更好地履行和担负社会责任。

2017 年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。

一、扎实开展生产经营,构建和谐共赢合作关系

2017年,在公司落地委的正确领导下,公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心,在塑料软包装市场形势竞争白热化,风险激增态势愈演愈烈的严峻考验下,排除万难,真抓实干,各项工作取得一定的发展和进步。公司全年新签合同额0.5亿元,完成产值3.18亿元,供应真空收纳袋1.2亿只,各类包装塑料膜120万吨。先后在京东电商平台、跨境电商平台等新项目上发力,保质保量地落地实施并完成了一批项目。公司以电商为基础,打造“电商+外销”的营销模式,与京东、拼多多、沃尔玛等优质厂商建立了良好的合作关系,货产品质量获得了广大客户的一致好评。

二、扎实推进企业管理,建立高效安全管理体系

公司对照管理提升活动,着眼企业综合管理水平提升,取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编,完善企业制度化管理,建立“制度管人”的管理体制,在ISO9001质量管理体系的基础上,重新建立了ISO14001环境管理体系和OHS18001职业健康安全管理体系。二是顺利导入“卓越绩效”管理模式,重视公司发展战略导向,进一步规范细化管理细节,改进管理质量,促进监督常态化。三是加强安全管理,制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导,组织安全培训讲座5次,安全演练2次,提高全员安全生产意识和应急能力,全年未发生一般及以上安全事故,未发生重伤及以上人身事故。

三、扎实履行民企社会义务,打造良好企业形象

1.社会公益和志愿者服务活动开展情况

为深入开展国学《弟子规》学习活动,积极开展志愿服务活动,打造良好园区知名电商企业对外形象。公司开展了“朗霞养老院慰问志工”活动,组织干部职工义卖善捐,所得款项购置养老院慰问用品,公司党支部书记带队,亲手把温暖和关怀送到了老人手里,获得了街道领导、养老院负责人和老人们的一致好评。为四川偏远山区“留守儿童”进行义务募捐衣物和学习用品活动,把员工关爱送到了大山深处。志愿者们利用下班业余时间及周末,在公司开展“福田心耕”和“志工农场”活动,让企业职工在业余生活中感受农作耕种的快乐和“蔬菜瓜果供公司家人食堂免费享用”劳动成果的喜悦。

2.创造社会就业情况

2017年,公司公开招聘了应届本科毕业生16名,以“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取“专人专岗”的分配安排方式,做到程序规范、透明,学生“学有所长”。

3.员工技能培训情况

2017年,公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能。一是举办以《弟子规》为主题的道德讲堂,为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼,弘扬了传统文化,提升了员工职业道德修养和自身境界。

4.员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中,把慰问活动与现金补助相结合,在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2017年春节前夕,公司组织建立了困难职工档案,并代表公司对3名困难职工家庭进行了慰问,送去春节礼物,并为2名困难职工送去3000/人的困难补助。春节期间,公司董事长亲自驱车到新近高管,关键骨干,业务尖子,困难职工家庭及离、退休人员送去了共计20000元的节日慰问金。职工生病及工伤等工会都要前去慰问,职工及职工亲属生病住院公司工会也会前去探望,全年共为12名职工送去慰问补助近万元。一年来为483名职工发放生日卡和蛋糕共60000余元,董事长全年亲自举办职工生日聚餐50多次,金额120000余万元,真正把企业的关怀送达职工,送到职工的心坎里。

公司坚持以人为本的发展理念,认真落实国家政策,积极承担社会责任,与职工签订劳动合同率达到100%,并为所有职工办理五险,参保率超出地方政府规定比例。公司有职工食堂,实行餐补制度,为私家车职工提供“交通补贴”,为员工提供免费员工宿舍。为职工提供图书阅览室、影音室、篮球场等文体活动场所。在 “三八”妇女节,开展以“静思生活、灵性工作”为主题的女职工心理健康知识讲座,公司特邀甘肃省心理咨询师协会咨询师张主任给公司女职工作了心理健康知识讲座,针对女性日常工作及生活中容易遇到的压力和困难进行了疏导。

5.职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对女职工附加妇科检查的项目,2017年度建立健康档案200余份,在岗职工健康档案覆盖率100%。组织“优秀员工免费体检,”邀请医院的专家到单位作健康讲座,对于体检中出现的问题进行解答,并注重职业病的防治,引导员工们养成健康的生活方式。

6.文娱活动开展情况

公司业余时间组织职工进行拔河、乒乓球、篮球等业余比赛活动,举办了以职工自娱自乐为表现形式的“华丰好声音”歌唱比赛活动,每年组织举行1-2次的“职工趣味运动会”等,全年共计投入资金近30万元。在不断丰富职工业余文化生活同时,更是进一步增强了公司人员的团队凝聚力,截止目前,公司在职20年以上的老员工达到了60人,占总数12.5%

7.节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将节水、节电、节油、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门,在楼道走廊安装声控灯,实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则,实现了降低企业成本;尽量采用微信平台和ERP系统办公,优先采购节能产品,对纸张做到双面打印,避免不必要的浪费,打印机、复印机的墨粉用完后,重新灌装,做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋,坚决不使用一次性筷子和餐盒,做到了减少浪费;加强车辆管理,实行“一车一卡”定点加油制度,对车辆做到勤检查、勤保养,确保在最佳状态行驶,公务用车采用派车单的方式,防止出现无令出车的现象,出车前尽量做到统筹安排,提前计划好最佳行车路线,做到了减少能耗;按照余姚市环保部门要求,利用食堂洗菜、办公楼打扫卫生等产生的废水接入纳管排放,对印刷/复合产生的VOCS排放处理,专项拨款300万元,购置设备处理燃烧,余热利用后合规排放,做到了保护空气质量。2017年,在公司领导的高度重视和正确指导下,公司全年共完成营业收入31800万元,共消耗各类能源折合670万元,万元营业收入能耗占比210.69元。在能源消费构成方面,2017年共消耗电力752万千瓦时,天然气223000m³。